Как пройти робота и попасть к рекрутеру: инструкция по ATS-дружелюбному резюме

Вы потратили часы. Переписывали текст трижды. Вставили всё — и диплом, и курсы, и даже волонтёрство в приюте. Отправили. И тишина.

Неудивительно. Ваше резюме, скорее всего, даже не увидел человек. Его съел ATS.

Это не киборг из «Терминатора». Просто система отслеживания кандидатов — софт, который первым сканирует ваше резюме и решает: показывать его HR-менеджеру или отправить в чёрный список.

Хочется возмутиться: «Но я же человек С опытом, достижениями, голосом»
А система — нет. Она видит не личность. Она ищет совпадения.

Значит, правила простые: говори на её языке — пройдёшь. Пиши как поэма — останешься за бортом.

Ключевые слова — ваш главный козырь

ATS не понимает метафор. Зато отлично распознаёт слова.

Зайдите в вакансию, на которую претендуете. Прочитайте внимательно. Выделите:

• названия программ (например, 1С, Trello, Photoshop),

• профессиональные термины (аналитика воронки, управление командой, SEO-продвижение),

• должности (маркетинг-менеджер, junior frontend-разработчик).

Теперь вставьте эти фразы в своё резюме. Точно. Дословно.

Если в вакансии написано «опыт работы с CRM-системами», не ограничивайтесь «работал с базой клиентов». Пишите: «опыт с CRM: Bitrix24, AmoCRM, более 2 лет».

Система ищет совпадения. Дайте ей то, что она ждёт.

Структура: порядок вместо хаоса

ATS любит порядок. Как ребёнок — любит, когда игрушки стоят по полочкам.

Разделы — чёткие, названия понятные:

• Контактная информация (ФИО, телефон, email, город — LinkedIn и Telegram можно, но не обязательно)

• Опыт работы

• Образование

• Навыки

• Дополнительно (сертификаты, курсы, языки)

Заголовки выделите — жирным, крупным шрифтом. Названия должностей — поменьше, но тоже читаемо.

Не придумывайте: «Моя профессиональная история» или «Что я умею». Называйте вещи своими именами: «Опыт работы», «Образование».

Система их знает.

Формат — не место для дизайна

Вы не участвуете в конкурсе на самый красивый макет.

Забудьте про:

• колонки,

• графические блоки,

• логотипы,

• иконки,

• цветные рамки,

• нестандартные шрифты.

ATS их не читает. Или читает с ошибками.

Даже красивый PDF может сломаться. Особенно если сделан в Canva или Figma.

Совет: сохраняйте резюме в .docx — это самый безопасный формат для ATS.

Если нужен PDF — делайте его из Word, без графики, с простым шрифтом (Arial, Times New Roman, Calibri).

И да, маркеры — только стандартные (круги, квадраты). Не используйте стрелочки, галочки или звёздочки.

Цифры работают. Общие фразы — нет

«Отвечал за продажи» — это мёртво.

«Увеличил средний чек на 32% за счёт пересмотра прайс-стратегии» — это живо.

ATS не оценит, но рекрутер — да. А главное: цифры повышают релевантность текста.

Вот что работает:

• «Запустил 12 email-рассылок, конверсия — 7,3%»

• «Сократил время обработки заявок с 4 часов до 1,5»

• «Привлёк 45 новых клиентов за квартал через холодные звонки»

Каждое достижение — с контекстом и результатом.

Ошибки убивают шансы

Одна опечатка — и ATS может снизить ваш рейтинг.

А человек, увидевший резюме, подумает: «Если не проверил себя — как проверит работу?»

Проверяйте. Дважды.

Используйте:

• Грамоту — для русского языка,

• SpellCheckPlus или LanguageTool — если есть английские блоки,

• Readability Score — чтобы проверить лёгкость текста (цель — 70–80 по Flesch).

Итог: будьте умнее робота

ATS — не враг. Это фильтр.

Он не выбирает лучших. Он выбирает тех, кто понял правила.

Ваша задача — не обмануть систему. А говорить на её языке, чтобы добраться до человека.

Потому что после ATS — начинается настоящая игра.

А резюме — просто пропуск.

Сделайте его таким, чтобы его не выбросили.

Проголосуй за статью!